邯郸市峰峰矿区大峪镇：“小萌新”何以“出圈”

河北新闻网讯（智慧娟、李若溪）“我先后在生态环保一线、乡村振兴一线锻炼，没有在‘一线课堂’向群众学习处理矛盾‘土办法’的机会，我不会进步这么快。”河北省邯郸市峰峰矿区大峪镇新提任“90后”干部杨俊楠在任职时感慨道。

“向实践学习、拜人民为师，是青年干部成长的必经之路，青年干部从校门到‘衙门’，普遍对基层了解不多、感情不深。”在峰峰矿区区委组织部部长、大峪镇党委书记程贤文看来，只有以“早在其位，早谋其事，早压担子早成长”为培养导向，选拔优秀年轻干部到急难险重的一线锻炼，才能锻造他们的党性原则、家国情怀、奉献精神。大峪镇牢牢抓住乡村振兴的人才关键，全方位让更多青年干部下沉一线，在实践中寻找差距，补齐短板，让优秀青年干部在“墩苗”中成长。

考虑到目前多数年轻干部为独生子女，喜欢“独处”，为打破他们交流壁垒，加强团队合作能力，大峪镇为青年干部提供“走出去”展示自我的平台，积极参与“峰峰矿区青年干部风采大赛”；与此同时，增加“请进来”见贤思齐的机会，与区委组织部、区检察院、区法院、市第四医院等兄弟单位共同举办“红色小院宣讲”、“喜迎二十大·奋斗正青春”团建联谊活动、“喜迎二十大 赏·峪景”等活动，引导青年干部进一步解放思想、奋发进取、绽放自我，最大限度提升干事热情和创新活力，打造以党建促成长的特色品牌。

乡镇工作任务繁重，年轻干部普遍处于“五加二”“白加黑”状态。以往的培训方式行不通，大峪镇探索在岗培训新机制，开展“大兴学习之风、提升能力素质”活动，采取分段分时、线上线下、“夜校”+“周末课堂”等模式，青年干部随时随地均可汲取“精神养分”；建立青年干部成长机制，实行“每周一总结、每月一分享、每季度一座谈”，综合运用培训、调查问卷、谈话、调研等方式，深入了解年轻干部的工作实绩、思想动态、专业特长、发展潜力等，“一人一档”建立成长档案，有针对性地提出培养措施。

“嫩箨香苞初出林，於陵论价重如金。优秀年轻干部成长，除了靠个人，更要靠组织培养。”大峪镇党委副书记、镇长马超表示，今后大峪镇将以擦亮“党旗红、干部优”品牌为抓手，继续畅通年轻干部成长的通道，拒绝排座论、平衡论，不拘一格用人才，更多地让他们到基层历练，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

责任编辑：智慧娟