河北邯郸峰峰矿区全面开展“传帮带学”活动 144对“老帮新”干事创业显活力

河北新闻网讯（河北日报记者陈正 通讯员范永刚）“既要把政策讲透，又要把服务做精，村里工作靠的是用心办实事。”第六届河北省旅游产业发展大会前夕，旅游路途经邯郸市峰峰矿区和村镇杜庄村，面对繁重拆违工作，新任村党支部书记易金卫曾一度“压力山大”，老支部书记杜起方的面授机宜让他受益匪浅。

峰峰矿区全区面积353平方公里，辖157个村、41个社区，是一个工农交叉、城乡交错的资源型老工矿区。今年以来，为扎实推进“三基”建设年活动，有效解决换届后新任村（社区）干部本领恐慌、经验不足等问题，峰峰矿区开展“传帮带学”活动。

活动充分发挥优秀老村（社区）党支部书记、离岗村（社区）干部、老党员基层经验丰富、群众工作能力强的作用，帮助新一届村（社区）“两委”班子，特别是新任村（社区）党支部书记、新入班子的年轻干部尽快进入角色，熟悉日常事务，提升工作能力，激发村（社区）干部干事创业活力。

“好脑子不如烂笔头，‘台账’管理真是太有用了。”界城镇前河庄村新任村党支部书记韩树华讲述，通过优秀老村（社区）党支部书记的党课，他学到了很多实用的工作方法，在农村宅基地改革工作中活学活用，两天时间就腾退闲置宅基地200余户，没有引发一起矛盾纠纷。如今，这种上党课、开座谈，“面对面”传授工作经验的形式，在全区已成为常态。

为让帮带更有针对性，峰峰矿区还建立了“一对一”帮带机制，由一名优秀老村（社区）党支部书记、优秀老党员联系一名年轻“两委”干部，一对一讲、手把手教，帮助年轻干部快速成长。

“在帮带过程中，要有所侧重，做到‘一把钥匙开一把锁’。”峰峰矿区区委常委、组织部部长程贤文说道。峰峰矿区充分考虑村（社区）实际情况，有针对性地开展帮带工作，对于班子中年轻干部较多的，重点在处理村务、洞悉民情上给其传方法；对于集体经济薄弱的，重点帮其在如何壮大集体经济上谋思路；对于人居环境较差的，重点帮其在美化、绿化、净化上下功夫。同时，离任村（社区）党支部书记、老干部们通过定期列席支部会议、“两委”会议等，围绕乡村发展出实招、提良策，当好“智囊团”。

峰峰镇上二村新任村党支部书记鹿宏亮上任后想引进林下养鹅产业，带老百姓走上致富路，但局面难打开、收益难预期让他和新“两委”班子顾虑重重。老支部书记鹿新良得知后，带着全体班子成员分析村情、理清思路，在前期充分研判和讨论后，新班子果断上马养殖项目。如今，上二村养鹅规模不断扩大，每月稳定出鹅5000只，月收益达4万余元。

为更有效提升新任村（社区）干部基层履职能力，峰峰矿区还采取形式多样的方式立体“学”。选派21名新任村（社区）党支部书记参加省市“万人示范培训”；举办为期3天的村（社区）党支部书记履职能力培训班；邀请省委党校专家授课，提升年轻干部理论素养；以乡镇为单位，定期开展党支部联谊和现场观摩活动，通过书记说给书记听、标杆村社现场看、基层干部大讨论等举措，加强各支部间的沟通联系，在交流中共同提升进步。

截至目前，峰峰矿区新老帮带对子达144对，举办各类工作交流座谈会15期，在离任村（社区）干部、优秀党员的帮带下完成民生实事600余件。

责任编辑：李红