平乡县做好四篇文章 打造乡村振兴人才梯队

平乡县委组织部积极发挥组织优势，做好“引、育、留、储”文章，着力打造高素质乡村振兴人才梯队，使各类人才专心投入基层、安心留在乡村、精心建设农村，为乡村振兴注入人才活水，激发内生动力。

拓宽引才渠道

紧紧围绕自行车童车主导产业，实施“双招双引”工程，坚持招商引资与招才引智相结合，以项目涵养人才，引进一个项目，吸引一批人才，带动一个产业，致富一方百姓，推进项目人才融合发展。以“千金买马骨”的魄力，柔性引进高精尖缺人才，缓解高层次人才紧缺现状。持续加大大学生招引力度，吸引平乡籍大学生回流和外地大学生来平乡创业。2021年引进高层次人才103名、大学生3449名。

完善育才体系

实施电商人才“百千万”成长计划，建设直播网红打卡基地，举办平乡县第一届电商直播创业大赛，打造永不落幕的童车玩具线上展销会，以地吸才、以赛引才、以展聚才，形成了千家万户忙电商的创业热潮。突出一线实践锻炼人才，选派15名优秀年轻干部到乡村振兴重点村担任“第一书记”，驻村履职长才干，在乡村振兴大舞台上真学真干做贡献。开展“百名科技人员助推乡村振兴”活动，选派110名科技特派员组建技术服务队，深入到乡村一线开展点对点、面对面技术指导，促进科技赋能，推进健康发展。聚焦乡村振兴、基层党建、农村电商、能力提升等主题，线上线下开展系列专题培训，参训人员2500多人次。

优化留才环境

成立人才引进管理服务办公室，及时解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育、住宿交通等问题，让人才专心创新、舒心创业、开心生活。积极搭建人才创新创业平台，让各类人才有用武之地、大显身手，累计投入200余万元，全力支持和保障人才引进培养、基地建设、科研创新平台、激励性补贴等工作，有力地激发人才的创造活力。同时，建立健全容错机制，允许失败、宽容失败，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。

做好人才储备

深入一线开展调研，问需于民、问需于企，摸清基层和企业人才需求，有的放矢，加快人才信息库建设，建立起适应县域经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍。将平乡籍在外地工作的硕博以上学历人才、专家学者、知名人士统计造册，建立在外人才信息库，已入库537人，其中院士1人，博士61人，为进一步对接、招引各类高级人才夯实了基础。（平乡县委组织部 魏春生）

责任编辑：李书杰