值班老总读报（128）｜用好平时考核“显微镜”

河北日报副总编辑 贾伟

据《河北日报》报道，今年以来，针对平时考核抓手有限、力度不够等问题，秦皇岛市建立了公开化晾晒实绩、网络化记实管理、立体化督查督办“三化一体”的领导干部日常考核体系，有效调动起干事创业激情。

考核的重要性不用多说。从实际情况看，过去很多地方、单位只注重对领导干部进行年终考核，效果并不理想，甚至被人们调侃“平时不记账，年底糊涂账。”正因为如此，平时考核越来越受到重视。去年，中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，就在第三章专门强调了平时考核。

如何强化平时考核，许多地方都在探索，有的引入“日志式”管理，有的出台规范性文件。比较之下，我认为秦皇岛的做法有以下三个显著特点：

一是全面公开。在报纸、电视台开设“一把手”出镜专栏，在网络平台建立“一人一账”电子实绩档案等，让差距可量化、数字能说话，干部平时表现“有迹可循”。

二是突出群众评价。评价权从上下级、同事，延伸到了基层，有效发挥了人民群众“阅卷人”作用，让评价更准确、考核更精准。

三是强化结果运用。把结果作为了解评价干部工作、一贯表现重要依据，更作为选准用好干部的第一手资料，保证了平时考核的“威力”。

总的看，秦皇岛的“三化一体”考核体系，有效解决了“考什么”“谁来考”“怎么考”“如何用”等重要问题，可以说是落实中央有关要求的创新实践。

考察识别干部，功夫要下在平时。平时最不起眼，也最容易生懈怠、出纰漏、坏规矩。而平时考核就是一台“显微镜”——用好这台“显微镜”，就能提升考核的精准度，实现考核的经常化，做到肯定鼓励、提醒纠偏。

期待各地都能在强化平时考核上拿出实招，“考”出广大干部好状态，“考”出事业发展新局面。

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