武强做好人才“引育留用”文章

河北日报讯（记者焦磊）近日，武强县出台相关政策，从“引、育、留、用”4个关键环节发力，持续优化人才发展环境。

在“引”上，对引进来的大学本科及以上学历的基础性人才给予租房补贴和安家补贴。同时，按照“缺什么、补什么”的思路，采取“一人一议、一事一策”方式，对高层次人才、高端人才采用特殊方式引进。

在“育”上，鼓励武强年画、乐器制作、新型材料、现代农业等各行业人才参加技能大赛，鼓励机关事业单位工作人员参加在职学历教育，努力营造尊才、爱才、识才、敬才的浓厚氛围，充分激发本土技能人才活力。

在“留”上，对柔性引进的携带科研成果在本地转化落地的人才，在职称评审、项目申请、技术入股、产权收益、奖励荣誉等方面，量身定制政策。畅通人才服务绿色通道，在户籍办理、住房保障、配偶安置、政治待遇、子女就学等方面提供优惠政策，切实解决人才后顾之忧，着力构建一流人才服务体系。

在“用”上，对优秀人才将优先提拔使用。

近年来，武强大力实施人才强县战略，不断加大人才投入和保障力度，人才工作格局不断完善，人才队伍质量不断提升。目前，该县有省级创新平台6家、市级创新平台9家；国家级专精特新“小巨人”企业1家，河北省专精特新中小企业11家、高新技术企业33家；省级创新工作室3家、市级创新工作室18家、县级创新工作室8家。

责任编辑：李瑾