衡水：厚植创新沃土 激荡人才活水

衡水推动人才引领产业、产业集聚人才、产才互动发展

厚植创新沃土 激荡人才活水

8月31日，衡水科技工程学校（衡水技师学院）教师、河北省技能大师邢贵宁（中）在衡水京华制管有限公司帮助企业调试设备。 河北日报记者焦磊摄

智能导钻、超临界二氧化碳发电设备等重大科技成果转化实现重大突破，雄安（衡水）先进超级计算中心建成并投入商业运营……在衡水市高新区，制定出台科技创新激励政策、引进高端人才资源的成效正在凸显。

近年来，衡水市以产业高质量发展为目的，深入推进人才技能强市建设。今年实施了“才聚湖城”计划，立足衡水市“3+2”主导产业、“9+5”特色产业，鼓励企业大力引进高层次领军人才、高级管理人才、高技能人才、优秀大学毕业生，推动人才引领产业、产业集聚人才、产才互动发展。

对接产业需求，全方位引育人才

8月20日，在位于枣强县经济开发区的河北省复合材料产业技术研究院内，高级工程师、研究院总工史有好正在与技术创新团队探讨新产品设计方案，史有好是枣强县引进的复合材料领域杰出专家。目前，枣强县经济开发区依托河北省复合材料产业技术研究院等创新服务平台，引进5名中国工程院院士、12名专家教授、16名高级工程师。

围绕产业需求，全方位培养引进人才。该市聚焦市域主导产业和县域特色产业，制定了《衡水产业人才政策十四条（试行）》，对全职到衡水工作的高层次领军人才，给予每人200万元至1000万元科研经费补贴和安家费，同时提供人才公寓、租房购房补贴，并在子女入学、配偶安置方面开辟“绿色通道”。截至目前，全职引进6名国家级领军人才，落实科研经费3700万元、安家费900万元。

围绕推进人才技能强市建设，该市强化企业人才培育，建立企业人才需求清单，绘制产业人才需求图谱，实施蓝领工匠培育行动，促进产业升级与人才聚集同步提升。今年以来，共发布工业企业人才需求200余项，针对9个县域特色产业绘制了人才需求图谱，筛选10家重点企业开设工厂教室，采用现场教学的方式，开展蓝领工匠工业企业技能人才培育活动。

为深化产教融合，该市企业与职业院校、行业协会等共建人才培养基地，采取工学一体模式，定向培养企业急需的技能人才。

去年从衡水科技工程学校(衡水技师学院）一毕业，刘志彬便顺利进入河北瑞丰科技有限公司就业。从模具铸造到精加工，从设备调试到产品研发，在边学边练中，刘志彬的理论知识和专业能力得到了提升，如今他已经成为该公司的技术骨干。“一天跟着教师学理论，一天跟着技工师傅实践操作，这种育人模式符合企业实际，让学生学得来、用得上、企业留得住。”瑞丰公司副总经理孟令金说，如今实训基地已为公司输送了近百名优秀产业人才。

截至目前，全市已有23所职业院校与20余家企业完成对接，共建校企合作实训基地，共有7926名学生毕业后直接到企业就业，实现了人才与企业的精准对接。

8月28日，衡橡科技股份有限公司博士后科研工作站实验室内，陈灵智博士（右）对员工进行技能培训。 河北日报记者焦磊摄

引资引智并举，赋能企业发展

8月26日，在位于枣强县衡水创新港的河北岳泓智机科技开发有限公司生产车间内，工人们正在加紧赶制全位置油气管道焊接机器人。

该公司是枣强县新一代智能制造产业的领军企业之一，拥有一流的人才储备、国际先进的人工智能工艺装备和新技术，先后获得多项专利和国家级、省级科技创新竞赛奖项。该公司总经理王爱国说：“企业通过引资引智并举，迅速达产达效，现在设备已远销阿联酋和中亚几个国家，在国内也有大量应用。”

近年来，衡水市以创新驱动、支撑多元、链条高端为方向，推动科技人才资源与企业需求精准对接，吸引更多科技成果到衡水孵化、转化、产业化，努力打造科技创新成果协同转化的重要承载区。他们与北京通州区、北京经济技术开发区、天津滨海新区、山东德州市、雄安新区、沧州市等6个市（区），共同签订“区域人力资源发展框架协议”，并通过招才引智大会、人才供需对接洽谈会等，面向各地开展常态化招才引智活动。

积极对接各地科技创新资源，以培育科技型企业、深化产学研合作、优化创新生态为抓手，推动产业链和创新链深度融合。与中国科学院、北京科技大学等深入开展高等教育交流、基地共建等实质性合作。

“我们以最优质资源和最具吸引力的政策，引进创新创业团队和高层次人才，按照‘一成果一项目、一项目一公司’的市场化模式，加快科技成果转化。目前，衡水科技谷已经陆续和179个高校、科研院所开展合作，正在打造全产业链的创新服务体系。”衡水高新区科技创新中心主任骆妍说。

同时，该市组织开展科技直通车、知名院校进衡水等活动，推动企业与50余家高校、科研院所开展合作，有效解决了一批技术难题。通过这些活动帮助新光科技、丰泽智能等企业建立了院士工作站，并开展了关键技术联合攻关。对接产业科技人才需求，该市选派了3个产业科技特派团、16个“小巨人”企业科技特派团、339名科技特派员，形成了产业科技特派团、企业科技特派团和科技特派员“三位一体”服务体系。今年以来，“小巨人”企业科技特派团累计入企服务145人次，技术合同成交额5675万元，赋能企业走上发展的“快车道”。选派3所职业院校的37名教师跟随省科技特派团专家现场学习，参与项目研发，着力打造一支带不走的科技特派员队伍。

推动产才互动，释放人才活力

在饶阳县，有着丰富葡萄种植经验的陈进忠，是当地出了名的“网红土专家”，也是该县“乡土人才库”中的一员。

陈进忠现在分管着10个村的技术服务，不仅面对面教农民技术，还在短视频平台上分享种植窍门，收获了不少“粉丝”。“我种葡萄3年了，开始技术方面不太懂，就靠陈老师手把手教我。”种植户李学会说。

在饶阳5000多人的“乡土人才库”里，有人是种养能手，有人擅长水肥管理，还有70多人评上了新型职业农民职称。相比外请的技术专家，他们本地实践经验多，大多生活在农村，村委会宣传栏里有他们的电话，随叫随到，很快就能解决难题。

今年以来，衡水市大力实施高素质农民培育工程，大力培育“土专家”“田秀才”，积极引导他们投身乡村全面振兴。今年共培训县乡村农技人员460名，培训高素质农民3312人。推进农民职称评定工作，探索完善农民职称评定标准、程序和支持政策，目前，已经实现农民职称评定工作11个县（市、区）全覆盖。

服务产业和社会事业发展，要有一支具有较高素养的人才队伍。衡水围绕高校毕业生等青年群体，创新开展“桑梓情 心永衡——衡水‘学子回归计划’之人才夜市”活动。截至8月底，该市已举办10多场“人才夜市”，参与人数4万余人次，线上参与人数30万余人次。

围绕建设健康乐享衡水，加强公共卫生人才队伍建设，将养老服务人才队伍素质能力提升纳入民生工程。今年，新增养老护理员持证人员115人。衡水市还高标准打造了富有地域特色的“湖城莲姐”家政品牌，依托各级巾帼家政基地，开展岗前基础、岗中重点以及待岗人员培训，推进“湖城莲姐”家政提质扩容工程，创建“湖城莲姐”家政社区服务站10个，为周边省市输送高品质家政技能人员8万余人。（河北日报记者陈凤来）

责任编辑：李瑾