2021年高校毕业生就业市场 民营、上市公司等景气较好

为准确刻画和客观反映高校毕业生就业市场状况，日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出我国《2021年高校毕业生就业市场景气报告》。本报告采用智联招聘（zhaopin.com）全站大数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映2021年度我国高校毕业生就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，并对就业市场景气程度进行总体分析和研判。

2021年全年来看，高校毕业生供需两端及CIER指数变动有别。从招聘需求来看，2021年高校毕业生招聘需求在1~6月均高于去年同期，3月~4月份达到最高，7月份有所下降，8、9月份与去年同期基本持平，10、11月份有所下降；在求职供给方面，高校毕业生工作搜寻具有周期性，在3月份达到最高，而8、9月份与去年同期持平，与去年相比，本年度高校毕业生可选择参加线下校园招聘会等渠道，在线求职人数在2~6月份均低于去年同期；就景气指数CIER观察，2021年2~6月份均高于去年水平，8、9月份与去年基本持平，10、11月则低于去年同期。

2021年四季度毕业生景气指数同环比均下降

报告显示，2019年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2021年第一至第四季度的全国CIER指数分别为1.66、2.09、2.15和1.99，而高校毕业生CIER指数则要低于同期全国水平，分别为1.34、1.52、1.24和0.88。表1为2021年四季度供需端及CIER指数变动情况。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降8.2%，求职申请人数上升29.9%，使得CIER指数环比下降；从同比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降11.2%，求职申请人数上升37.8%，使得CIER指数出现同比下降。

2021年全年高校毕业生就业市场总体趋稳

2021全年高校毕业生就业供需两端总体趋稳，四季度在供需两端下行压力下景气指数有所回落。分月份来看，在招聘需求方面，2021年1~6月均高于去年同期，3月~4月份达到最高，7月至9月份与去年同期基本持平，之后有所下降；在求职供给方面，高校毕业生工作搜寻具有周期性，与去年相比，本年度高校毕业生可以选择参加线下校园招聘会等渠道，在线求职人数在2~6月份均低于去年同期，在3月份达到最高，而8、9月份与去年同期持平，10~12月高于去年；在CIER指数方面，2021年2~6月份均高于去年水平，8、9月份与去年基本持平，10至12月低于去年同期。

2021年四季度基金/证券景气环比上升，教培景气下降明显

本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为13.3。此外，基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校、互联网/电子商务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。从环比来看，本季度基金/证券/期货/投资、仪器仪表及工业自动化的就业景气环比上升，主要得益于当前“数字人民币”等数字金融领域迅速崛起，以及工业自动化、智能制造等行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。

本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、租赁服务、旅游/度假等行业的CIER指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差，意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。

大型企业就业景气较好，企业间就业景气差距缩小

结果显示，四季度大型企业的高校毕业生就业相对景气较好，CIER指数为0.98，表明供需基本平衡；而中型和小型企业CIER指数接近，分别为0.60和0.56，微型企业的CIER指数较低，为0.45，表明这些类型的企业高校毕业生就业竞争相对激烈。但同比来看，与去年同期相比，大型企业CIER指数出现大幅度下降。

结果显示，从招聘需求来看，小型企业招聘需求人数相对最多，而微型企业的招聘需求人数基本稳定，而大型企业招聘需求人数略高于中型企业，但在9月份之后，大型企业招聘需求人数出现下降，特别是11月份下降人数较为明显，而中型企业招聘需求保持平稳；从求职来看，进入9月份之后，不同企业规模的求职人数都有明显上升；在需求保持平稳或下降，供给有所上升的作用下，CIER指数出现下降趋势。

民营、上市公司等景气较好，国有企业竞争激烈

结果显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。具体来看，民营企业、上市公司、股份制企业的就业景气相对较高，分别为0.79、0.76和0.74；其次是外商独资和合资企业，CIER指数分别为0.53和0.47；而国企就业景气指数相对较低，为0.28。

2021年全年，从需求端来看，国企和外商独资企业高校毕业生的招聘需求均上升，但民营企业需求略有下降；从供给端来看，国企、民营和外商独资性质企业的求职投递人数上升更明显，在供需两侧的作用之下，使得CIER指数均呈现下降。

责任编辑：白泽豪