廊坊鼓励企业与京津高校院所对接引才引智

廊坊鼓励企业与京津高校院所对接引才引智

前三季度吸纳京津技术合同成交额同比增长近一倍

河北日报讯（通讯员李旭 记者周禹佳）11月10日，从廊坊市委人才办获悉，今年以来，廊坊市聚焦机制创新提效、人才队伍提质、资源配置提优、平台载体提级，优化人才创新创业发展环境，厚植人才创新创业沃土。

把建设“人才强市”作为“一把手”工程，实行人才工作目标化管理、项目化推进。先后制定出台一系列政策措施，建立以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价体系，对试点用人单位赋予人才自主认定权，实现谁用人、谁评价，做到人尽其才、才尽其用。

围绕新一代电子信息技术等重点产业需求，大力推进人才队伍提质。他们坚持走出去与请进来相结合，通过产业发展研讨、科技特派赋能、专家组团帮扶等活动招才引智，对顶尖人才团队最高给予5000万元、对两院院士等高端人才最高给予500万元科研经费等，吸引一批掌握关键核心技术的科技领军人才和创新团队集聚廊坊。今年以来，全市新增专精特新企业160家，获批国家科技型中小企业1700余家。

聚焦资源配置提优，廊坊市主动融入京津冀人才一体化发展，鼓励企业与京津高校院所联系对接，加速专家人才、科技成果等资源要素汇集。今年前三季度，全市共吸纳京津技术合同成交额26.4亿元，同比增长96.1%。推行“政府搭台+企业主导+院校服务”模式，开展校企联合育才行动，累计开设近50个班次，培育专业人才3000余人。在乡村振兴主战场，选派科技特派员以现场讲解、示范服务等方式，开展种植养殖先进实用新技术指导，培训乡村技术员180余人次、高素质农民1000余人次。

廊坊市坚持将科技创新平台作为吸纳培育人才重要阵地，集聚高层次人才。今年以来，先后举办中国科学院科技成果对接会、数字技术科技成果直通车等活动，与专家人才达成合作意向67项，引进科技成果7项。同时，大力开展人力资源服务产业园建设，为各类人才创新创业提供服务。目前，该市共有优质人力资源服务企业30余家，廊坊人力资源服务产业园跻身省级人力资源服务产业园行列。

责任编辑：李瑾