廊坊市构建“2+N”人才培养体系

壮大高层次人才队伍规模

廊坊市构建“2+N”人才培养体系

河北日报讯（通讯员李旭 记者周禹佳）11月10日，大厂人才公寓正式交付，首批102名企业优秀人才入住。今年以来，廊坊市围绕产业链布局人才链，持续优化政策、拓宽渠道，做足产业聚才文章，不断做大引才增量、做强育才存量、做优留才质量，把人才创新资源优势转化为产业优势和发展优势。

做大引才增量。该市精心编制产才需求清单，绘制人才招引地图，精确匹配和引进急需紧缺人才带项目、带成果、带技术来廊坊发展，加快形成人才竞争比较优势。通过“线上+线下”方式，他们先后举办现代商贸物流行业等专场招聘会145场，引进各类人才3.4万人。举办科技成果路演活动，推介50余项重大科技成果。制定出台人工智能产业发展13条措施，建成人工智能计算中心，引进高校及科研团队137个。

做强育才存量。该市围绕优势产业和特色产业，积极创新育才模式，精准培养行业领军人才，打造人才聚集高地。针对人才自主培养力度不大、高层次人才储备不足等问题，廊坊市全面构建以市管优秀专家、市拔尖人才为引领的“2+N”人才培养体系，壮大全市高层次人才队伍规模。加快扩容职业技能人才“蓄水池”，积极推进中、高职教育“3+2”贯通培养，11家中职学校与省内9家高职院校“3+2”贯通培养技能人才1249名，6家中职学校与京津5家学校联合培养技能人才134名。同时，全面加强专业性人才培养，建立全市首批学科教研基地62个，84人入选教育数字化转型创新应用专家库成员名单。

做优留才质量。廊坊市着力打造专业化、特色化、个性化人才服务品牌，让人才真正感受到留才暖才爱才温度。全面提升人才孵化载体综合服务能力，组织开展星创天地实用技术和创业就业技能培训87场，培训农村骨干160人次。组织开展“走企业、访人才、解难题、促发展”活动，对接走访人才企业5900余家，帮助融资贷款等17.3亿元。落实“多投多补”激励机制，省级科技型企业研发费用后补助资金1.06亿元，同比增长170%，惠及企业556家。

责任编辑：李瑾