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树党建品牌 聚发展合力|石家庄科林电气股份有限公司:打造“三有三培养”人才选育新体系

河北新闻网 2024-04-11 11:31:34
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  • 树党建品牌 聚发展合力|石家庄科林电气股份有限公司:打造“三有三培养”人才选育新体系

    石家庄科林电气股份有限公司

    打造“三有三培养”人才选育新体系

    河北日报讯(记者董昌 通讯员赵晓飞)“大伙再加把劲,咱们尽快把这项难题攻下来。”4月7日,石家庄科林电气股份有限公司的高军利创新工作室里,公司党委委员高军利带领团队正就降低变压器空载损耗开展技术攻关。

    从2000年入职科林电气,高军利先后在环网柜、变压器等多部门担任项目带头人,为公司完成了10多项创新课题研究。“从一名普通党员发展成为业务骨干,再到走上管理岗位,每一步都离不开党组织的培育。”高军利说。

    科林产业园。

    近年来,科林电气始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,创新打造“三有三培养”党建品牌,为公司人才选育、团队建设、科技创新提供了强有力保障。

    走进科林电气的党建展厅,“支部心中有党员、党员心中有员工、员工心中有企业”21个大字写在显眼位置。“‘三有’的核心是关怀。”公司党委书记、董事长张成锁说,近年来,他们通过“一帮一带一恳谈”制度,搭建起支部、党员与员工间的沟通桥梁,先后收集员工建言近3000条,为企业节约成本近千万元,创造经济效益超亿元。

    科林电气新能源事业部,技术骨干带新传授业务技能。

    聚焦企业创新发展,该公司秉承“把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员,把党员业务骨干培养成企业管理人员”的工作思路,设置党员先锋岗、党员示范岗,成立10支党员先锋队,围绕重大技术课题、重点项目建设实施攻坚行动。近年来,公司21名业务骨干发展成为党员,15名优秀党员走上了管理岗位,中层以上管理人员中党员占58%。

    实践证明,党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力。公司电气党支部青年党员韩跃磊带领团队完成“10kV环保气体绝缘环网柜”的研发和批量生产,使公司成为全省唯一一家独立生产环保气体绝缘环网柜的工厂;2023年新成立的“一二次深度融合断路器全面提升”党员先锋队和“充电设施降本增效”党员先锋队,当年就为企业拿到7.8亿元订单……

    “我们将持续丰富‘三有三培养’党建工作内涵,以高质量党建促进企业高质量发展,为推动石家庄经济总量过万亿作出更大贡献。”张成锁表示。

     

    石家庄科林电气

    党建赋能引领企业高质量发展

    石家庄科林电气股份有限公司成立于2000年,是一家专注于智能电网、新能源、“互联网+”三大领域的国内一流的A股主板上市企业。近年来,公司始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,创建“三有三培养”党建品牌,不断以高质量党建引领推动企业高质量发展,企业从一家产业园孵化企业成长壮大为上市企业,从以前的小作坊蜕变为占地650亩的产业集群。

    “三有”就是支部心中有党员、党员心中有员工、员工心中有企业,核心理念就是“关怀”,以支部和党员为纽带,将员工和企业紧紧凝聚在一起,让企业留住员工的心,让员工把企业当作自己的家。

    新员工深入生产一线学习电子装联技术。

    通过建立“一帮一带一恳谈”制度,以党员为基础,帮助新员工快速融入、健康成长;以支部为中心带动党员凝聚思想、激发活力;以党群恳谈为抓手,深入一线,排忧解难。同时成立人才发展中心,配套人才公寓,增设文娱场馆,满足员工生活需求,搭建起支部、党员与员工间的沟通桥梁。制度实施以来,员工的心暖了,支部的战斗力强了,企业的经济效益好了。员工离职率远低于行业平均水平,员工建言献策近3000条,为企业节约成本近千万元,创造经济效益超亿元。

    “三培养”就是把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成企业管理人员,核心要点就是打造好平台。

    公司通过设置“党员先锋岗”“党员示范岗”等特色活动,展现党员良好形象,为党员在生产经营活动中发挥先锋模范引领作用提供了动力。近年来,公司评选出各条战线党员标兵6名,设立党员先锋岗8个、党员示范岗27个。为充分发挥党员干部和业务骨干的双向提升,公司先后成立了10支党员先锋队,针对特定业务、特定项目,攻坚克难,勇当先锋。

    支部书记为加入科林电气的新党员佩戴党徽。

    坚持把党员业务骨干培养成企业管理人员。公司推行党委委员和董事会成员“交叉任职”机制,党委书记由公司董事长担任,党委成员在董事会、监事会和中高层等管理岗位任职。目前,企业21名业务骨干发展成为党员,15名优秀党员提拔为管理干部,45名党员担任公司中高层以上领导职务,中层以上管理干部中党员比例达58%。

    在“三有三培养”党建品牌的引领下,企业发展驶上了快车道。

    公司人才梯队不断优化,每年从各地的重点大学招聘优秀毕业生进行培养,形成公司的人才梯队。多名管理人员及技术人才先后获得了各种荣誉和奖励。公司涌现出了众多人才,多人获评“河北省三三三人才”、河北省科技型中小企业“双百双千”创新英才、河北省政府特殊津贴专家等荣誉称号。

    创新团队水平不断提升。公司拥有固定研发技术人员200余人,拥有“河北省企业技术中心”“河北省院士工作站”“河北省工业设计中心”等多个科研平台。目前,公司参与33项标准的制定,申请400余项专利,软件著作权160余项,承担省部级科技计划项目13项,市级科技计划项目15项,多次获得省市级科技进步奖,其中省科技进步一等奖3项,二等奖2项,三等奖5项。

    重大项目不断落地。科林电气先后与国家电网等世界500强企业开展合作,成功助力北京冬奥会、雄安新区建设、北京大兴国际机场等国家重点项目工程,推动公司各项经营指标稳步提升,成功跻身中国电气工业创新企业十强。

     

    责任编辑:谭倩

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