谨防干部调研中的“空白卷”

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。

干部调研是各地党组织选拔任用干部的基础性环节，目的就是为了发现问题，解决问题，进一步提高干部队伍综合素质、促进干部转变工作作风。然而在实际调研过程中，出现某些干部“交白卷”的现象，“没意见”“都挺好”“不了解”成为他们的惯用“话术”。

有的人认为给领导班子提意见就是“说领导坏话”，把推荐“两头干部”等同于制造个人矛盾，因此选择事不关己高高挂起，只求明哲保身；还有的人以为干部调研只是“走个过场”，不会产生任何实质性的后果，交给调研组的调查问卷能简则简、能省则省，应付了事。事实上，“没意见”就是意见、“都挺好”不可能一样好，防止调研中的“空白卷”，让被调研对象能说、敢说、想说，才不会让“调研”成为“调演”，才能真正准确、全面、深透地了解干部队伍，为加强干部选育管用工作提供依据和保障。

防止调研过程中干部“交白卷”：调研前要有“提前备课”的习惯，先通过各种途径了解这个单位领导班子总体表现、履职情况、工作实绩等，带着问题去调研，找准目标去调研，让被调研干部也能有的放矢，不泛泛而谈、流于表面；调研中要有“真情实意”的温度，组织部是广大干部的“娘家”，调研时要表明立场，是为了帮助干部解决实际问题而非制造矛盾，要掌握技巧、主动沟通，让干部卸下包袱，敞开心扉；调研后要有“不拘一格”的魄力，干部调研不能“雷声大雨点小”，要合理运用调研成果，形成能上能下、能进能出、唯才是举、唯能是用的良好风尚，“上”的合情合理，“下”的服众服气，用调研成果的运用倒逼干部讲真话、露真情，从而形成科学的用人导向和良好的制度环境。（中共无极县委组织部 张若瑾）

责任编辑：余妍