曹妃甸区纪委监委创新规范廉洁谈话制度

河北新闻网讯（通讯员孔祥华、孙艳芯 河北日报记者王育民）立足将监督关口前移、抓早抓小，今年以来曹妃甸区纪委监委规范出台了新的《廉洁谈话工作制度》，进一步明确了廉洁谈话的主体、对象，规范了廉洁谈话的形式、内容、考核制度等。截至目前，全区各级各单位已累计开展廉洁谈话865场次、谈话3382人。

新制度下，谈话对象更具针对性。该区纪委监委以严格规范基层权力运行为出发点，将全区各级各单位领导班子成员、领导干部，行政审批、执法监管等关键岗位的重点人员，全部纳入廉洁谈话对象。同时，高度关注新提任领导干部、新入职公职人员群体，防范年轻干部作风和腐败问题发生。

据了解，新制度还明确了廉责谈话、廉情谈话、廉政谈话三种方式，即通过常态化开展廉责谈话，层层压实全面从严治党责任，加强廉政风险防控，持续正风肃纪；针对在日常工作、专项检查、巡视巡察中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展廉情谈话，严防“小错”酿成“大祸”；紧盯新提任领导干部、涉及岗位调整的中层干部、新入职公职人员开展任前廉政谈话，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

为进一步压实责任，新制度规定，区纪委监委在重要节期、节点，针对监督执纪问责情况等提出廉洁谈话工作建议。廉洁谈话记录报党委（党组）、同级纪检监察组织或派驻纪检监察组备案，为综合把握整体政治生态，加强对“一把手”和领导班子成员的监督提供参考。同时，廉洁谈话工作开展情况纳入落实全面从严治党和党风廉政建设责任制专项检查，并依托“两个责任”数字化网络监管平台等加强日常监督。对不按要求开展廉洁谈话工作，或谈话走形式、走过场的，采取通报、约谈、批评教育等方式依规依纪严肃追责问责。

责任编辑：李瑾