迁安市实施“智汇迁安”人才强市计划

引进与培养并举 留住与用好并重

迁安市实施“智汇迁安”人才强市计划

设立每年不少于700万元的人才发展专项资金，对引进的青年人才最高发放30万元安家费和每月3000元生活补贴，对引进的技能人才最高给予50万元资金扶持

河北日报讯（记者师源 通讯员全小松）“迁安市良好的人才政策和产业基础，让我下定决心留在这里发展。”10月8日，京津冀钢铁联盟（迁安）分析测试有限公司负责人郁健说，根据迁安博士生人才引进政策，自己已申领到一次性住房补贴15万元及2万元的生活补贴，“相比于物质上的奖励，我更看重自身的发展空间。我的专业是关于钢铁冶金方面的，与迁安产业定位十分契合，这让我对未来发展信心满满。”

今年以来，迁安市坚持引进与培养并举，留住与用好并重，全力实施“智汇迁安”人才强市计划，持续加大引才力度，扩宽引才渠道，全方位培养引进用好人才，全力打造“近悦远来”的人才发展生态圈，为经济社会高质量发展贡献人才力量。

种下梧桐树，引得凤凰来。迁安持续深化人才发展体制机制改革，建立人才工作指挥部，实施周调度、周通报，推动人才工作责任落实。在落实唐山市凤凰英才政策3.0、4.0的基础上，出台《关于深入实施“智汇迁安”计划加快建设人才强市的意见》，设立每年不少于700万元的人才发展专项资金，对引进的青年人才最高发放30万元安家费和每月3000元生活补贴，对引进的技能人才最高给予50万元资金扶持，用“真金白银”激发人才创新创业热情。前9月，全市已累计发放奖补资金561万元。增加政策知晓率，积极开展人才政策宣传活动，分赴北京、天津、广州等地进行校园宣讲，变“人找政策”为“政策找人”。

打造人才聚集“强磁场”，迁安全方位拓宽招才引智渠道。围绕市域经济社会发展需要，聚焦精品钢铁、装备制造、生物医药等重点领域，编制发布《迁安市紧缺人才需求目录》，为企业定向选才引才，截至9月底，累计提供就业岗位3.3万个。实施高校毕业生引进增长计划，开展春风行动暨就业援助月、迁安市优秀企业专场招聘等活动，精准搭建供需平台，为高校毕业生和企业交流对接提供信息支持。深入开展“万企入校园”、企业与高校双选对接会等活动，先后组织105家企业赴北京工业大学等42家院校，参加专场招聘活动，常态化、集约式吸引重点高校毕业生落户迁安。开展“高端人才进迁安”活动，先后举办人才智力对接活动32场，柔性引进院士专家89名，帮助企业解决卡脖子技术难题50个。

在引才聚才的同时，迁安市加大对本地高端人才培养力度。实施本土企业家教育培训、党政人才素质提升、专业技术人才知识更新、技能人才培养、新型农民培育5项工程，组织开展各行业、各领域人才知识培训，举办专业技术人才专题讲座，赴杭州、上海、青岛等地学习考察，邀请国内知名专家学者来迁安举办领导干部大讲堂。同时，依托华北理工大学迁安学院、迁安技师学院等，深度开展面向企业需求的定制式培训。截至9月底，全市已培养创新英才、骨干教师、名医名护等各类人才755人，6人获评全国技术能手，7人入选唐山市市管优秀专家。

与北京科技大学、北京首钢股份有限公司签署了共同创建政产学研用示范基地战略合作协议，打造省级中小企业公共服务示范平台京津冀钢铁联盟迁安研究院，推动科博兰谷院士工作站、威盛固废公司—清华大学大宗固体废弃物研究中心、凯诺特公司—北京理工大学电气电子工程中心相继落成……

人才引得进，更要留得住、用得好。迁安坚持人才与产业同向发力，围绕重点产业、集聚产业、技术产业，持续加大与知名高校、科研院所的合作力度，进一步增强产学研深度融合，为高层次人才提供良好的创业就业环境，不断激发人才创新创造能力。截至9月底，全市拥有国家高新技术企业95家，科技型中小企业905家，省市级研发创新平台41家。

责任编辑：韩琳