唐山市路南区：用好考核“指挥棒”，奏响担当“奋进曲”

河北新闻网讯（通讯员兰雪梅）2023年以来，唐山市路南区组织系统坚持目标导向、问题导向、结果导向，建立健全综合考核、专项考核、平时考核的全过程考核机制，紧扣省市重点任务和全区重点工作，持续优化指标体系、强化精准考核、深化结果运用，全方位提升考核工作水平，为全区经济社会高质量发展保驾护航。

突出政治标准，考核掌舵目标领航，考核工作不断提标对表

强化顶层设计，成立考核领导小组，研究考核指标体系，谋划制定工作制度，协调解决重大问题，为考核工作指明方向；健全制度规定，制定各类考核办法，明确考核内容、考核方式和结果运用原则，让广大干部开展工作有据可依，提高工作精准度；优化完善考核体系，在省、市量化考核体系的基础上，围绕落实区委“12358”工作思路，开展年度综合考核，开展经济发展绩效、平安建设、村（社区）书记考核等专项考核，开展领导班子述职评议、八个重点工作指挥部绩效考核等平时考核工作。

立体知事识人，完善考评方法机制，严督实考不断提档升级

以年度考核促创先争优。抓指标设置，坚持“全面+满意”“定量+定性”“平时+年度”原则，考准考实干部工作实绩。坚持把人民满意作为考核的重要标尺，设置群众评议、社会民意调查等指标，突出考核群众关心的痛点难点堵点问题。

以专项考核促高质量发展。制定并完善专项考核办法，定期进行结果通报，将考核结果纳入领导班子年度考核结果。开展村（社区）书记专项考核，以考促干，充分调动村（社区）干部的积极性。

以重点工作考核促提质增效。制定《路南区八个重点工作指挥部绩效考核办法》，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用，助推重点工作提质增效。

以平时考核工作促实干担当。落实平时考核工作要求，每季度开展领导班子述职评议，营造比学赶超氛围，激励干部干事创业热情。

强化结果运用，盘活结果赋能发展，考用奖管不断提质增效

将考核结果与干部提拔使用、职级晋升挂钩，用好考核结果，鼓励先进、鞭策落后。根据2022年度绩效考核、专项考核和八项重点工作指挥部绩效考核结果，对排名靠前的单位给予28个职级晋升和提拔使用名额。

2024年，路南区将聚焦省市考核导向，围绕高质量发展、经济绩效、平安建设、乡村振兴、党的建设等重点工作，优化考核体系，强化督导调度，用好用活考核“指挥棒”，以更优组织动员能力、更高统筹协调能力、更强贯彻执行能力，奋力推进“经济强区，幸福路南”建设再上新台阶。

责任编辑：韩琳