警惕人工智能带来就业压力 大学生提前进行职业规划

大学生求职最看重个人价值的实现，选择就业城市首先考虑工资水平

应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些？从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到了选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。

在选择城市时，调查结果显示，73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%，表明当代大学生不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。

警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划

2017年以来，随着我国逐渐步入人工智能时代，“机器换人”的话题就一直受到热议。根据调研结果，即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作，但对人工智能的发展却保持了高度的关注， 62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。

毕业生求职行为

高校毕业生简历投递数量小幅上升，求职积极性有所提高

在参与调研的2018年应届毕业生当中，44.52%投递简历数量在11-30份之间，占比最高；其次是投递简历数量在10份以下的应届毕业生，占比为29.13%。此外，有24.54%的应届毕业生进行了求职“海投”简历，投递了31份以上简历，有1.81%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。

和2017年相比，2018年应届毕业生投递简历数量有所上升，具体来看，投递简历数量在11-30份之间的应届毕业生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%，表示没有投递过简历的应届毕业生同比降低了1.19%。由此可见，2018年应届毕业生的求职主动性明显提升。

超九成毕业生已参加面试，名校优势凸显

在参与调研的2018年应届毕业生中，超九成已经参加了招聘面试，其中有36.12%的应届毕业生参加了1-3场面试，同比提升了4.22%；参加4-5场面试的比例为27.56%，与去年基本保持持平，仅为9.24%的应届毕业生表示没有参加任何一场招聘面试。整体来看，2018年应届毕业生获取面试的比例保持了上升趋势。

而从不同类型学校应届毕业生的面试数量来看，名校背景对于获取面试数量的加成效果明显，双一流高校应届毕业生获取6场以上面试的比例为34.68%，高于普通本科的31.22%和23.72%。

责任编辑：郑佳