警惕人工智能带来就业压力 大学生提前进行职业规划

求职结果及分析

从整体上看，2018年应届毕业生对就业形势的感知程度相对好转，认同就业形势有难度的总体比例为82.8%，同比2017年下降5%。虽然2018年高校毕业生人数再创新高，但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的带动下，就业形势也趋于好转，加上2018年应届毕业生的求职主动性有所提升，因此出现了就业难度感知和就业结果同比好转的现象。

offer获取率同比上升，四分之一毕业生暂时没有收获

调研数据显示，在参与调研的2018年应届毕业生当中，截至2018年3月，有74.39%的应届毕业生已经获得offer，总体来看offer获取率同比提升2.19%。具体来看，有获得2个offer的应届毕业生比例最高，为20.92%，其次是1个offer，比例为15.79%，同比均有小幅提升，说明2018年应届毕业生的就业形势同比有所好转。而从不同性别来看，女性应届毕业生没有获得招聘offer的比例为28.79%，高出了男性的23.77%，说明女性求职相对压力更大。

实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝

根据2018年应届毕业生的“成功获得offer/录用通知的主要因素”的调研结果显示，43.88%的应届毕业生认为“有相关的实习经历”是获得offer的主要因素。其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为37.68%和34.9%。总体来看，有相关实习经历依然是应届毕业生求职成功的最重要法宝。

针对2018年应届大学生实习情况的调研显示，仅有27.23%的应届毕业生表示没有参加过任何实习，39.73%的应届毕业生有过一次实习经历，33.04%有两次以上实习经历。进一步分析实习和就业之间的联系发现，在有实习经历的应届毕业生中，获得offer的比例高达56.19%，而在没有实习经历的应届毕业生中，获得offer的比例仅为38.58%。

求职心态迷茫成为2018年应届毕业生就业最大阻碍

对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现，认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素，比例高达24.44%；排名第二的是认为自己“对找工作重视不够，没有积极找工作”，占比为17.01%；其次是简历投递太少和未满足用人单位要求，占比分别为14.12%和13.76%。

和2017年的调研数据相比，求职心态迷茫从第二位因素跃居第一，而“未满足用人单位要求”则从第一位因素降落至第四，说明2018年应届毕业生对自身的综合素质有了一定的自信。

签约率同比有所上升，工作内容不符合兴趣，给了offer也拒签

截至2018年3月，参与本次调研的2018年应届毕业生当中，28.50%表示已经正式签约，同比小幅提升1.80%，而明确表示尚未签约的比例为71.5%。和去年同期相比，应届毕业生签约率呈现回暖上升的趋势。

分析2018年应届毕业生持有offer但是未签约的原因发现，应届毕业生主要会因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝和企业签约，占比分别为29.27%和28.93%。和前几年数据相比，“职位/工作内容不喜欢”的排名实现了三连跳，跃居第一，说明95后应届毕业生在挑选工作时，对兴趣爱好的考量不断占据更重要的地位。

此外，“工作地点不满意”、“ 离毕业还早，还有机会拿到更好的OFFER”、“ 行业/企业前景不好”、“ 工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同，说明2018年应届毕业生已经不会单纯的被工作薪水所吸引，而是更多的考虑自己的内心需求，择业的自主性和需求多样性不断提升。

2018届毁约率下行趋稳，为了追求更好的未来是毁约主要原因

在参与调研的2018年应届毕业生当中，有过毁约经历的比例为18.56%，自2016年以来，毁约率基本保持持平。

通过对有毁约行为的应届毕业生进一步调研发现，“拿到了更好的OFFER”而选择毁约的比例仍然最高，占比为45.22%，并且同比上升了3.82%；排名第二的原因是“试用期间发现工作与自己想象的不一样”，占比为33.12%，由此发现，95后应届毕业生不再为了生存而工作，而是越来越关注自己内心的需求，更关注就业质量。

责任编辑：郑佳